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    栏目：房地产人力资源

07-01

西安沣渭新区发展战略策划报告纲要

伴随中国在世界舞台上的崛起，西安要把握机遇走向世界，发展成为现代化国际大都市，必须通过国际人力、财力以及影响全球的战略产业汇集，以战略核心区开发发展为突破，集中带动经济规模和城市风貌的改变。.房地产人力资源
07-01

客服部门岗位职责

1.认真贯彻关于物业管理的各项法规、政策，组织落实上级主任、部门下达的有关任务。2.按公司制定的物业管理质量体系的运作方法、标准要求，对公司授权的物业具体实施“一站式”的管理。.房地产人力资源
07-01

招聘管理专案

招聘管理专案.房地产人力资源
07-01

龙湖地产-员工通用素质模型_九舍会

龙湖地产-员工通用素质模型_九舍会.房地产人力资源
07-01

中海地产总部员工考核手册

中海地产总部员工考核手册.房地产人力资源
07-01

解读万科、金地《人力资源管理》

如果你以为人力资源就是招聘、培训、薪酬、考核，那么远远不够；从人出发，如何去发展业务？从业务出发，如何去牵引人的行为？.房地产人力资源
07-01

清华大学人力资源管理教学讲义（调配流动）

清华大学人力资源管理教学讲义（调配流动）.房地产人力资源
07-01

清华大学人力资源管理教学讲义（雇员评价中的政治因素)

本文是一篇调查研究型论文，文章通过对60位管理人员进行访谈发现: 评估政治是真实的存在于组织之中的。紧接着作者对影响评估政治的因素进行了分析，然后，作者就评价中的有意高估和有意低估问题分别进行了分析。文章....房地产人力资源
07-01

华远地产：2010年度报告

公司于2010 年创造的每股社会贡献值为1.22 元（每股社会贡献值的计算主要根据归属于母公司所有者的净利润401,059,082.261元、为国家创造的税收506,818,154.61 元、向员工支付的薪酬90,495,330.33 元、向银行等债权....房地产人力资源
07-01

无锡市物业管理市场调研报告

为了配合无锡万达广场的前期物业管理工作，无锡商管公司采用了实地考查、同业讨论、政府主管部门走访等调研方法，重点就无锡市物业管理市场现状、物业管理从业人员薪酬以及物业管理服务费标准进行了市场调查。.房地产人力资源
07-01

操盘手培养计划培训课程-人力资源对接

病假：一个月内病假7天（含）以内，每日发放三分之二工资，7天以上30天（含）以下，每日发放二分之一工资，病假30天以上，按当地政府最低工资80%计发工资。.房地产人力资源
07-01

华润集团领导力素质模型深度宣导项目人力培训

华润置地领演28座城市的华丽变迁，科技在发展，时代在进步，城市化进程也在飞速前行。.房地产人力资源
07-01

物流公司业务经理岗位说明书

工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：中国远洋物流公司财务管理办法、中国远洋物流公司会计核算管理办法、大连中远物流有限公司预算管理办法、大连中远物流财务工作规范、大连中远物流有限公司资金管....房地产人力资源
07-01

出纳岗位说明书

1.保障公司货币资金的安全各完整。2.按照财务会计制度的规定及时反映公司货币资金的使用情况。3.按照公司有关规定办理货币资金的有关业务。4.妥善保管有关会计档案。5.完成领导交办的其它工作。.房地产人力资源
07-01

盛和房地产总经理秘书岗位工作说明书

负责项目公司及各部门间相关的信息传递工作；负责起草、撰写及整理有关会议通知、会议纪要及日常信件、房地产项目公司工作报告等.房地产人力资源
07-01

别墅岗位作业指导书

熟悉辖区别墅内情况，掌握辖区内治安特点，保护别墅内的人身财产安全，对不熟悉的探访人员要先争得业主的同意后再放行。.房地产人力资源
07-01

绿城集团-员工手册2008年_九舍会

绿城集团-员工手册2008年_九舍会.房地产人力资源
07-01

员工职位职责（工程经理）

员工职位职责（工程经理）.房地产人力资源
07-01

项目公司物控专员说明书

项目公司物控专员说明书.房地产人力资源
07-01

清华大学人力资源管理教学讲义（工作分析与岗位评价）

选定各岗位共有的影响因素，作为评价的基础。一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、工作环境和劳动条件。将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序。.房地产人力资源
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