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    栏目：房地产人力资源

06-30

顺驰人力资源管理

人力资源管理是聚焦战略管理体系的一部分，人力资源管理融入并贯穿于聚焦战略管理体系的每个环节。.房地产人力资源
06-30

重庆协信控股集团公司战略研讨会

发展战略是构筑运营体系的前提组织架构问题：明确发展战略是构筑组织架构的基础，对总部功能设置给出原则指导风险控制问题：决定了对不同业务单元的管控原则，明确母子公司间的对接关系及风险控制体系人力资源系....房地产人力资源
06-30

工程经理岗位说明书

自来水公司、街道、供电局、煤气公司、电信局、有线电视、质量技术监督局及设备维保单位；物业管理涉及的周边企事业单位；社会专业服务单位。.房地产人力资源
06-30

4[1]-西山美庐员工联系电话

4[1]-西山美庐员工联系电话.房地产人力资源
06-30

广东深圳保利地产物业公司岗位职责2004年

经理 年龄：30-60 岁岗 位 条 件基本条件 理想条件文化程度 大学本科或以上学历，中级以上职称 硕士或以上学历，高级职称资 历 从事相关工作六年以上 从事相似岗位工作三年以上个人素质1、有坚实、系统的专业理....房地产人力资源
06-30

北大纵横中国住宅岗位评价报告

北大纵横中国住宅岗位评价报告.房地产人力资源
06-30

保利地产职大礼包及企业简介应届生求职网人力信息

保利地产(集团）股份有限公司由中国集团控股的大型国有房地产企业。职大礼包及企业应届生求职网人力信息..房地产人力资源
06-30

金地万科地产组织架构介绍-

从按照物理性质的划分（如年龄职务收入）转变为生命周期客户分类法（如首次置业、首次换房、二次换房、活跃长者，美国普尔特公司将生命周期与其它指标综合将客户划分为11个类型。.房地产人力资源
06-30

物业管理客户服务金典

入职员工培训合格进入试用期后，员工应按照《员工管理手册》、岗位职责及有关操作规程进行工作。用人部门于员工上岗两个月后将考查鉴定交公司人力资源部，考查不合格员工，公司将在试用期内解聘。.房地产人力资源
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人06 - 人员招聘

人力资源部每年十一月底根据各部门用人申请制定公司年度招聘计划，并经主管人力资源的副总裁批准.房地产人力资源
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建筑企业组织架构案例

某企业人员规模1000多人，下属有10多个分、子公司，早一些的子公司成立有30多年历史，新近也成立了几个独立核算的外地分院。.房地产人力资源
06-30

北京万科185职责说明书(室内设计师)

北京万科185职责说明书(室内设计师).房地产人力资源
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房地产企业人力资源规范化管理_65页

房地产企业人力资源规范化管理_65页.房地产人力资源
06-30

补充说明

补充说明.房地产人力资源
06-30

麦肯锡—人力资源最佳典范

麦肯锡—人力资源最佳典范.房地产人力资源
06-30

华润人力资源政策指引13831863

华润人力资源政策指引13831863.房地产人力资源
06-30

土建工程师王路征7月目标计划责任书

土建工程师王路征7月目标计划责任书.房地产人力资源
06-30

物业经理岗位职责

负责筹建物业管理公司，建立健全组织架构及人员配备，制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通..房地产人力资源
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中小企业如何应用电子商务

电子商务的一个很大的优点是它不仅适合于大企业使用，而且对众多的中小企业也非常有利。相对于大型企业来说，中小型企业的人力、财力、信息技术实力较弱，中小企业如何应用电子商务是一个值得研究的新课题。.房地产人力资源
06-30

某房地产公司总经理岗位责任制新

建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。.房地产人力资源
总数：52520 上一页1 ...6 7 8 9 10 ...27下一页

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